身為有很多活動的公司的一員，今天又再度參加公司辦的活動了，這次活動叫 Hi-Comm ，你知道、我知道、獨眼龍也知道，Hi-Comm 是某兩個英文單字的縮寫，不過似乎沒有人知道是哪兩個字…我以為應該是 High-level Communication 的縮寫吧，因為會議上會看到很多好高高層，包括 CEO、 CCO、RD head 以及各個事業部的 director，還好這不是成功嶺，不用背誦長官名稱…
Hi-Comm 是每季或每半年都會舉辦一次的定期會議，由公司高層們主持，在台下聽的當然就是員工啦，主要是 RD、Sales、Marketing 三個部門， CEO 會說明過去一季的營運狀況以及新的一季的目標，同時也會跟大家講些生意上的好消息，像是誰誰誰變成我的客戶等等，這次還看到了坐鎮日本的 CFO 錄了一段影片給大家，還蠻搞笑的，這裡果然是間歡樂的公司，我也第一次領略了印度式英文，真是 so funny、so confused …
公司的大型會議通常會有一個特色——很喜歡叫底下員工分組討論，然後由組長發表意見！這現象在公司三位 co-founders（Steve Chang, Jenny Chang, Eva Chen） 身上尤其常見，Steve 也就是張明正，通常會低著頭聆聽，然後發表自己的意見，意見多屬於 sales 方面的，並且會輔以一些過去的故事、Eva（陳怡樺）是個身材比例高挑的女生，RD 背景出身，哈，所以有時候講話格外親切（?!），而且也會適時得將 customer 放入談話內容中，很有自己的想法與意見，有趣的是，她講話時左腳會腳尖頂地，左手不時還會揮舞幾下，另外，她跟 Steve 一樣，是個很 high 的人…
Jenny（陳怡蓁）是公司的文化長（CCO，Chief Culture Officer），文化長做什麼呢？有人說就是辦活動的 XD 這解釋好像還蠻貼切，而且據說 Jenny 出現的場合，有獎金禮物可拿的機會就變多了 囧rz 其實從 Jenny 的談吐，感覺是個能過平凡生活就好、不喜歡行政管理的人，哈，不過誰叫她老公、妹妹這麼強咧！Jenny 的談話和 Steve、Eva 相比，顯得柔性親切，她會記得發言人的名字，並且試著以自己的話重複發言者的建議！
哈，或許是身為新人吧，私心覺得這種活動似乎還不賴，不單是因為跑出來摸魚還有薪水拿 Orz… 而是公司願意在決策時聆聽下面人的意見，雖然提出反對意見的效果會如何是不知道，但下場絕不會是壞的！從進公司的第一天開始，漂亮的人資小姐就幫我們上了半天的企業文化與願景，而後的會議中，也常聽到講者在強調願景。哈，羅蘭夫人說：
自由，自由，多少的罪惡假汝之名而行﹗（O Liberty, Liberty, how many crimes are committed in thy name! ）
不知道可不可以改成：
願景，願景，多少的洗腦假汝之名而行！
哈，這當然是開玩笑的！但從上個禮拜的 Engineering Camp 後，我就常在想，公司舉辦這些活動、高層們總是喜歡提願景，這些究竟可以對台下的人造成什麼影響呢？會不會把時間讓我們這些人去寫程式還比較有生產力呢？我沒有待過其它公司，不知道是不是每間公司都會找屬下來開這種會，而我確實相信願景可以帶給人們改變、確實是會讓所作所為帶來不同。幾次的討論中，不難發現真的有些人會對於問題提出自己的意見與看法，那都是他們幾經思考反芻的，而不是臨場的伶牙俐齒，原來公司裡頭真的有人在思考，而目前看來，公司也歡迎各種意見。
再過三天就要填志願準備分發到 team 去了，一個多月的 TrendSchool 生活或許不夠真實感受一間公司的氣氛，但到了 team 就能比較真實嗎？還是只是反應了 team member 間的氣息呢？但至少應該會比在 TrendSchool 好，其實研發代替役的合約上，我們也是有試用期的，公司試用我們，我們也得試用一下公司啊～可惜的是，公司少了我，還有千千萬萬的阿宅工程師，但我卻只有成功嶺大饅頭…
一直想寫些介紹公司的文章，不過身為一個月新人，寫太好好像過度吹捧，又還沒真實經歷過，寫太糟，我就變成草莓族了…
想起兩個月前，Career 雜誌的專訪問說：選擇趨勢會不會後悔？…兩個月前我連大頭兵都不是，實在無從悔恨起啊！不過現在不同了，希望下一個月後，沒有後悔來這研發替代役…
看待公司的政策措施其實是蠻有趣的，到底我們是勞資同舟共濟呢？還是壁壘分明呢？或許有時候，應該放下一個憤青的矜持，不要以拒絕表示自己的清高和與眾不同，有點矛盾、有點複雜，在這個世事無絕對，買安泰也不會比較好的時代，或許我們應該相信人性本善，先從認同做起，才能瞭解一件事物，進而將它放入心裡，想起大四去聽亞洲微軟研究院院長沈向洋的演講，他說：他最驕傲的一件事是，他的老師在他唸博士班的時候拿到 Turing Award，而不是他找了一個得了Turing Award 的人當指導老師！認同一個地方在幫助他成長永遠是一件美好的事！耶，不過我好像沒幫 SCREAM Lab. 寫出什麼驚天地、泣鬼神的論文或作品，囧rz…
PS. 其實這篇文章原本是要說明年（2009），趨勢又要開始舉辦程式競賽了！！這次不是百萬程式競賽，而是騰雲駕霧程式競賽（-,- 很有趣的名字），不過顧名思義就是針對 in-the-cloud computing 命題，賽前會有訓練課程，應該下個月就會有海報文宣了，希望有興趣的學弟妹們可以抽空參加！（不負責任說法：聽說組隊都是女生的話入闈機率會增加唷！）
6 則留言:
這！竟然不約而同都寫了Hi-Comm的文章，最後一段還都是講百萬程式競賽@@
請問 in-the-cloud 是什麼意思?
they give you a dream
不覺得很耳熟嗎？ 哈哈
請參考google的運算模式.
但是, 拿這來辦比賽? 要做一個這樣的運算模式出來嗎? 這是短時間可以做到的嗎? 過去的得獎作品完成度如何?
我沒看過之前比賽是什麼, 可以講清楚一點嗎?
in-the-clound 指的就是 cloud computing或是參考 SaaS。可以想像成透過網路提供服務，使用者端是一個簡單的 thin client （像瀏覽器）而已，這對於使用者端的硬體需求可以降低、軟體佈署也會變簡單。
嗯嗯～公司目前的確是參考了 google 的模式，提出了在雲端提供 security 的服務，當然，競爭公司也一樣有這樣的概念（可參考我的同事 Kane 的文章）。似乎 cloud computing 會是很熱門的 term 了 -,-||
至於騰雲駕霧程式競賽是第一次舉辦，我的猜測會是在趨勢提供的 infrastructure 上進行程式開發，不過詳細的比賽內容還是得等到公佈才能知道，可以的話，我會去混個志工來當當，科科！
不過根據 Jenny 的說法，比賽過程會跟以前的百萬程式競賽很類似，七月時寄出比賽題目給參賽隊伍，有十天左右的時間可以寫程式，然後再透過寄信 or ftp 的方式上傳到主辦單位，成品通常會要求有使用手冊、設計文件、安裝檔等等，決賽會在八月舉辦，要去劍潭活動中心關著兩、三天，決賽題目會建構在初賽程式之上。
因為百萬程式競賽網頁已經消失了…手邊只有第四屆的題目：
初賽：「網路狀態普查系統」（Central Computer Activity Monitor System）
決賽：「智慧型電腦問題偵測系統」（ Intelligent Computer Problem Analysis System）
google 還可以找到的第二屆比賽資料，包括時程、辦法：http://www.trend.org/contest/2001/default.htm
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